牛客最新校园招聘白皮书，助力2024届秋招，附下载

　　在新时代与新青年的融合背景下，校园招聘在不断发生着变化。为探讨AGI时代下的校园招聘趋势和新青年的就业需求，7月20日，牛客联合Moka主办的2024届秋招冲刺季「AGI时代，新青年创未来」主题直播活动完满收官。

       会上，牛客副总裁&商业化负责人杨扬和Moka解决方案专家宋歌将从学生端和企业端解读双方联合出品的《2023企业校园招聘白皮书》，干货满满。另外，我们还邀请到中关村国际人力资源服务联盟秘书长师晓燕、博世中国校园雇主品牌及校招负责人Tyson和搜狐畅游校招负责人温小雨以及2024届硕士应届生代表，从不同维度带我们了解校招。

       一、基于600+企业、近2000名学生调研数据和数千家知名企业最新实践，《2023企业校园招聘白皮书》聚焦新校园招聘进行多方面洞察。牛客副总裁&商业化负责人杨扬表示，从新一代学生就业变化中，我们不难发现，当代企业校招存在3大趋势：

       趋势1：校招两极分化加剧，抢夺顶尖人才成挑战。

       趋势2：海投加强人才难选，科技人才匹配成关键。

       趋势3：反向背调成基操，雇品口碑成关键。

       在AGI时代下，企业校招高度聚焦科技人才，多元化精准的校招渠道布局或成破局之道。Moka解决方案专家宋歌围绕2023秋季毕业生特征及企业端的招聘需求，提供了新鲜、更全面、更精简、更智能的校招解决方案。

（关注牛客企业服务公众号，回复“23校招白皮书”下载白皮书）

       二、中关村国际人力资源服务联盟秘书长师晓燕给我们带来了「新科技时代，大学生求职心理与人才招聘战略洞察」的分享。在企业「招聘难」和学生「就业难」并存的供需结构矛盾下，企业或许可以通过质量优先战略、可持续发展战略、跨部门协同战略来应对校园招聘挑战。

       博世中国校园雇主品牌及校招负责人Tyson进行「数字化时代下的校招新生态」的主题分享，全面剖析博世中国在时代更迭下，如何通过5大举措打造全面数字化雇主品牌体验！

       三、ChatGPT的爆火，为AGI时代揭开了序幕，企业争相借助科技创新在产业竞争格局的新旧交替中占领先机，而其核心在于谁能优先获得「未来科技人才」。搜狐畅游校招负责人温小雨与厦门大学2024届理工科硕士应届生泽伟同学开启「真心话」五连问，聚焦AGI时代校招的变与不变，展开探讨，精彩观点频出！

       如果你想了解当下学生求职偏好的渠道和方式是什么？什么样的企业或方式更吸引学生？企业在校招渠道和玩法上有什么创新？如何在校园招聘中有效筛选和选拔科技人才？可关注【牛客企业服务】视频号查看直播回放。