海尔空调加持,婚后高品质生活这样开启

2019-03-05 12:27 出处:其他 作者:佚名 责任编辑:yuyanhong_JZ
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  单身了二十六年,恐婚了两年,终于还是踏入了婚姻的殿堂。从单身贵族生活,坠入爱情深渊,再踏入婚姻围城,个中滋味,只有自己最清楚。曾经最担心的婚后生活质量问题,反而是最容易解决的。

  当结婚提上日程时,就意味着赚钱养家已经成了第一要务,升职加薪,也已经从“可有可无”,变成了“这个,必须有”!

  改变,从制定年度工作计划开始。以前,这只是为了敷衍年终任务指标,随便写写就完事儿了。现在,不仅要考虑年终业绩指标,还要为以后的升迁铺路,从目的倒推各阶段目标,形成一条完整的奋斗路径,理论很丰满,执行很艰难。

  为工作制定的年度计划,也要加上家庭因素,顺手将家庭的全年计划目标罗列出来,类似:合理控制消费支出至6W以内;年终储蓄金额2W;更新换代家电……每一笔账,看似微不足道,加在一起,总额让人喘不过气来。

  曾经,在整个公司里,本人素来以佛系小青年著称,遇到什么事情都不会太过执拗,能上就上,得不到也不会强求;而现在,对自己有了计划,有了目标追求,努力一把,再努力一把,逼着自己向前进。

  认真的奋斗汪,提升业务技能是第一要务。下班回家,去书房看书、查资料代替了打游戏,老婆催着吃饭的时候,才从书房出来。在看书的时候,真的好后悔以前把时间都浪费在撩妹、打游戏上了!

  专心于事业,除了业务技能,必不可少的就是应酬了。同部门的同事,要经常联络感情,保持团队凝聚力和战斗力,每个月两三次的聚会,让部门同事间的沟通效率、工作效率提升了不止两三成,作为小组长,年终绩效也好看的紧呢!

  还有横向部门之间的应酬,以前的横向部门都是竞争关系,业绩比拼起来,惨烈无比;现在,通过本人的建议,横向三大部门之间建立合作沟通系统,合理配置资源,避免同质化竞争,避免了无谓“牺牲”,增强技术共享储备资源,解决了公司十几年来一直存在的内部消耗问题,

  结婚两年来,职位一路高升,每个星期能正常回家的次数也日渐减少,家里的那么多琐事,全都让老婆一个人搞定。

  买新房装修的时候,因为担心被收智商税,各种家用电器都只买了基本款,每天下班回来,开空调要等暖风/冷风来;每隔一段时间的定期清洁,也是老婆爬高踩低的奋力完成;看着就让人心疼!

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  伴随着升职加薪的一波神操作,家电更新换代的频率也明显提升了,果断更换掉老掉牙的旧空调,换上海尔空调,情况立马就不一样了!回家以后,再也不用苦等冷风,天气再热,打开空调,从冰箱拿出冰可乐的时间,凉风习习,畅爽一夏!

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  伴随着空调焕新,清洁问题也迎刃而解啦!拥有自清洁功能,再也不用担心老婆踩凳子清洁空调了,只用一键就可以完成深度自清洁,清新洁净空气随时拥有,这样的日子真的舒服多了。

  事业,是一个男人的脊梁骨;家庭,是一个男人的灵魂和依靠,从事业到家庭,高品质生活用心,便能拥有。

  京东搜索:“海尔空调”,健康生活,品质好货,一键开启!315品质空调节即将开始,关注店铺领券更多福利!

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