自由 成长 保障 Nework带来新工作理念

　　我们总爱用时代感给一代人打上标签，70后传统、80后挣扎、90后洒脱… 实际上，大众眼中本该洒脱的90后，却比前辈们更早的承受了来自社会上的压力。

　　由传统行业逐渐过渡到互联网行业，再由互联网行业快速迭代的过程中，大量信息的涌入、优秀产品的爆发、新技术的加入、交互体验的升级……这使得我们认清一个事实，只有不断学习，才能在互联网时代中生存下去。

　　面对提前到来的“中年危机”，他们开始计算银行卡里的数字够不够缓解房子、车子、孩子带来的压力，在工作中，互联网下的快速信息迭代、对自己各方面能力的怀疑、面对领导的质疑……这些都印证了90后开始进入了人生的另一个境界：焦虑。

　　身处互联网时代下，在逐渐适应忙碌的工作节奏，并认为这就是你可以预见的几十年工作生活缩影时，Nework的出现掀起了以个体商务为基础的新型雇佣浪潮，这时候人们意识到，一个全新的节点就要来了。

　　Nework颠覆了21世纪传统工作模式。在企业眼里，它不仅可以节省过多员工带来的高成本，还能提高整体团队的工作效率，并且将一切环节透明化、可控化；在个人眼里，它可以提供丰富的项目资源，解决沟通与信任的问题，让远程工作更靠谱，交易结算更方便。

　　曾经令我们头疼的高沟通成本、需求难以管理、预期与交付难以一致、无人可以协作、交易周期过长等问题，Nework已经全部解决，这是因为Nework采用全新底层技术架构——区块链。它既是用区块链技术打造的连接人类工作技能的激励平台，同时也是高信任度、去中心化、多元化的新型个体商务平台。它充分利用以太坊机制，致力于以全球个体商务供需双方的有序管理与价值最大化。

　　以“智能大数据”为核心，Nework建立用户特征（经验、技能等）与项目特征（类别、功能等）数据库，并自动匹配出相关技术人员，为发布用户推荐技能，为执行用户推荐项目。Nework专为该平台开发一套先进的等级评分体系，它完全依赖于用户在平台中的活跃度、交易水平和交易质量，合理体现用户的价值。

　　Nework非常注重用户与企业之间的信用。为了能让Nework健康成长，用户与企业在Nework中的每一笔交易都基于等级评分体系，并将结果公开、透明的记录在区块链上。用户在Nework中发生的每一笔成功的交易都会提高自身的信用等级，等级越高说明用户的价值越大。

　　为了有效激励社区建设者与参与者，实现平台的生态增⻓，Nework发行平台通用原生Token--NKC，发行总量10亿。Nework目前正处于高速发展阶段，未来将会承载数以万计的交易行为与链公司。而随着平台用户不断增长，以及生态经济持续发展，NKC的价值也将不断提升。

　　90后的“中年危机”也许无法根除，但Nework至少为我们提供了另一条出路——自由的工作思维，靠谱的合作方式。在基于释放全球个人生产力以及丰富资源配置的个体商业经济，已经开始冲击其他行业的传统经济模式。未来，它也许会颠覆更多传统经济体系，而我们也期待着那一天的到来。