年薪千万？为了跟硅谷争夺AI人才，这些中国公司已经用尽了全力

2017年即将过去，AI热潮并未退去，反而不断掀起高潮，从AI人才的争夺之上可见一斑。对于AI专业应届生，25万年薪白菜价，50万年薪都司空见惯。而在大洋彼岸的硅谷，这样的争夺显然更为激烈。

美国当地媒体报道称，来自中国上海的创业公司触宝正在进行大规模的AI人才招聘，年薪最高可达千万。高薪招聘的新闻已非个例，这与中国AI人才的验证紧缺有着密切关系，根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》人工智能领域人才分布极不平衡，全球AI领域人才约30万，而中国人工智能人才缺口至少在100万以上。

为了跟硅谷争夺AI人才，这些中国公司已经用尽了全力。

用钱说话，高薪诱惑

高薪永远是最简单直接的方式。触宝千万年薪招聘AI工程师咋看起来让人瞠目结舌，其实硅谷人才的身价已经远远超乎了我们的想象。李开复从硅谷考察归来指出：“做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入的 offer。”虽然这一说法有夸张之嫌，但足以反映即使在硅谷这样的IT重镇，人才同样是最为稀缺的资源。

在触宝之前，今日头条已经把金钱套路玩得得心应手，事实证明也是奏效的。2015 年，今日头条高调招募机器学习人才，给出百万刀的年薪，并由张一鸣亲自面试，今年更是号称年薪300万美元招聘算法工程师，并且要招200人。可见，雄厚的资金往往能在这场人才争夺战中占得先机。

薪水之外，梦想加持

但高薪显然对于创业公司们不是最好的方式，单纯比拼资金实力尚无法与巨头们抗衡，且巨头们自带的影响力与平台对于人才们也更具吸引力。如何在狼多肉少的厮杀中脱颖而出，创业公司们纷纷选择把未来放进自己的砝码，以公司前景为候选人注入强心剂。

触宝、今日头条们的高额薪资中，也有部分为期权激励，毕竟对于人才而言，所要考虑的薪资只是其中一部分，公司前景与成长空间同样是他们看中的。据彭博社报道，在中国，最资深的人工智能工程师的薪酬报价为100到200万美元，其中大部分为期权而非现金。

学界合作，人才互通

伴随着越来越多的AI人才从学术界流向工业界，与高校的合作成为有些公司吸引学术人才的敲门砖，并直接作用于公司现有业务。触宝与UC Berkeley合作的骚扰电话识别项目，首创了针对骚扰电话治理工作的大数据主动防御系统，能够主动预测骚扰电话。

而主要研究视觉识别的商汤科技则是资本对于学界的投资，香港中文大学计算机视觉研究和开发方向教授汤晓鸥成立商汤科技后，他实验室的许多博士生加入商汤，成为最早的创始团队成员，现任联合创始人、负责工程与产品的副总裁杨帆是汤晓鸥教授的同事之一。成功的早期人才布局让其快速成为人工智能领域的独角兽。

培育苗子，自主养成

百度“少帅计划”在 2014 年推出后可谓是震惊业界，当时首批“少帅计划”设有 9 个名额，入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度 T9 至 T10 的职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶。此外，少帅们如果通过3年考核即有机会获得“百度天使投资”，并全权带领 20-30 人团队，独立领导创新项目。

可惜自己辛辛苦苦培养的好苗子也被竞争对手们虎视眈眈地盯着，今日头条便从百度美国深度学习实验室挖来了少帅科学家李磊。看来，如何保护好自己的苗子，也是各家公司需要头疼的。

海外实验室或成标配

在谷歌、微软的家门口与之争夺人才，为了打好这场跨国战争，在当地建立起自己的根据地绝对很有必要。2014年，百度宣布在硅谷的人工智能实验室(SVAIL)正式成立，而后腾讯、阿里则选择在西雅图简历AI实验室。BAT之外，还有很多已经或者有计划专门设立在硅谷的人工智能研究院的公司，包括京东、猎豹、滴滴、今日头条等，前文提到的触宝，更是早在2015年就成立了其在硅谷的AI实验室，服务于触宝输入法和触宝电话两款产品及商业化需求。

山不就我，我去就山，海外实验室的建立既可以消除高端人才的后顾之忧，吸引人才的加入，又有利于扩大公司品牌的海外影响力，提升AI领域的地位，已经渐渐成为各大公司的必选项。

即便已经用尽了全力，但问及任何一家公司AI人才招聘的现状是，答案无一例外依然是很难。高端人才极度短缺，初级人才供应不足，可以预见，今后的几年内，对于AI人才的争夺战将愈演愈烈。